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DÍA A DÍA: Descripción de un evento

La prevención del consumo de drogas en el medio laboral

Entidad que organiza: Universidad de Deusto
Tipo de Evento: Cursos
Lugar de realización: Bilbao. Auditorio-Universidad de Deusto
Fecha inicio: 09/02/2006
Fecha fin: 10/02/2006
Decripción del evento: Introducción:

El seminario sintetizará las reflexiones de quien trabaja con la “realidad” de la toxicomanía desde hace 30 años, y ha seguido la evolución de los conceptos, estrategias clínica y políticas: Son muchas las dificultades que conlleva el desarrollo de programas de intervención en drogodependencias en el medio laboral. Destacan por su importancia las siguientes: la tolerancia social existente frente a las drogas de mayor consumo, los temores a que el reconocimiento de la existencia de consumos de drogas en la empresa pueda dañar su imagen y la falta de confianza en la eficacia y eficiencia de las medidas preventivas entre otras. Pero entre las más determinantes se encuentra la diferente apreciación que tienen del problema los empresarios y las organizaciones sindicales, tanto a la hora de establecer el origen de los consumos de drogas que realizan los trabajadores como su grado de responsabilidad en la búsqueda de soluciones, y en el contenido de las estrategias a implementar frente al problema.

La evaluación de los riesgos laborales es el elemento central en materia de prevención de riesgos en el espacio de trabajo. Por tanto la planificación de la acción preventiva en materia de seguridad y salud laboral a la que están obligadas las empresas tal como establece la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y el Real Decreto 39/1997 que recoge el Reglamento de los Servicios de Prevención, debe realizarse a partir de la evaluación inicial de dichos riegos (art. 16 de la LPRL). Cuando los resultados de la citada evaluación lo señalen, los empresarios están obligados a realizar actividades preventivas incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y producción que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

La tipología de riesgos que se deben analizar se aglutinan en físicos, químicos, biológicos y psicosociales. Son éstos últimos los que plantean mayores dificultades de evaluación en las empresas dado su componente subjetivo; convergiendo sobre los mismos tanto características personales, familiares como elementos directamente vinculados a la actividad laboral y a la organización del trabajo. Si bien las investigaciones confirman que el consumo de drogas constituye uno de los principales riesgos laborales de carácter psicosocial, también coinciden en destacar la evidencia que algunos factores laborales (turnos rotatorios, jornadas prolongadas, desajustes entre la formación y la tarea realizada, el cansancio o agotamiento provocado por el estrés, trabajos monótonos, etc) tienen un impacto claro sobre los consumos.

La aplicación de la legislación vigente citada en materia de prevención de riesgos laborales configura un marco normativo y metodológico que debe permitir una acción más decidida en la prevención de los consumos drogas en el medio laboral. La obligación que se atribuye a las empresas de evaluar los riesgos existentes en la seguridad y salud de los trabajadores y de diseñar planes de prevención con los cuales afrontar los riesgos identificados, deben ser el cauce que impulse acciones preventivas en relación con los consumos de drogas. No obstante, la existencia de un marco normativo favorecedor de la puesta en marcha de acciones preventivas se verá mermada si no se avanza simultáneamente en la sensibilización de los agentes sociales sobre los riesgos asociados al uso de drogas y en el consenso acerca de las medidas a adoptar frente los mismos. Por tanto las actuaciones no deben circunscribirse a ese número relativamente bajo de trabajadores que presentan problemas de abuso o dependencia a distintas drogas, sino que deben dirigirse al conjunto de la población laboral. En el estudio realizado por la OIT (Lucha contra el abuso de alcohol y las drogas en el lugar de trabajo. Ginebra, 1998) recoge que entre el 70 y el 80% de los incidentes laborales relacionados con el alcohol se registran entre los bebedores moderados y ligeros dado que su número es mayor que los bebedores abusivos.

Objetivo general: Establecer en el espacio de trabajo programas y estrategias preventivas de las drogodependencias enmarcadas dentro de la política general de actuación de la empresa en materia de seguridad y salud laboral.

Objetivos específicos:
- Analizar la prevalencia del consumo de drogas y sus causas en el medio laboral

- Formular propuestas de actuación basadas en el establecimiento de un consenso básico entre los distintos agentes sociales adaptadas a las posibilidades reales de intervención en las empresas

- Identificar la influencia que determinadas condiciones sociales, personales y laborales ejercen sobre los consumos de drogas

- Desarrollar programas específicos que incluyan actividades de sensibilización, información, orientación, tratamiento a los trabajadores con problemas derivados del consumo de drogas, y de formación y capacitación para los distintos estamentos que integran la empresa

Dirigido a:

- Miembros de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, representantes sindicales, delegados de prevención, mutuas de accidentes de trabajo y EEPP, personal sanitario, técnicos de prevención, mandos intermedios...
Información de contacto:: Instituto Deusto de Drogodependencias.

Dirección:
Avda. de las Universidades 24. 48007

Teléfono:
(034) 944 13 90 83

Fax:
(034) 944 13 90 83
E-MAIL:: drogodependencias@deusto.es
WEB:: http://www.idd.deusto.es

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